环保行业是新兴、朝阳产业，也是我国十二五规划中重点扶持的新兴战略性行业。因为经济的高速、粗放发展，城镇化和工业化进程的快速推动，几十年来对环境资源的漠视和破坏，我国环境污染已日益恶化，并已影响到了广大民众健康、公共安全和国民经济的可持续发展。民众对健康、洁净、可持续环境的需求和呼声与日俱增。
企业发展必须依靠人才基础，在技术及设备的基础上，人才的争夺也是企业竞争的一部分，而空气质量检测等项目的开展，促使环保行业新一轮的人才竞争，春节过后，企业招聘需求上升明显。2013年开展的环保项目稳定的保证了环保人才的需求问题，从企业的招聘需求和人才的求职意愿可以看出，2013年的环保行业，人才竞争十分激烈。
据悉，目前中国环保行业的从业人员仅13万人，其中技术人员占8万人，然而整个国家对环境工程师的人才需求就超过42万人。环保行业高级人才集中于节能、水务和新能源三大领域，节能领域从业人员比重最多，占总样本数量的37.81%，其次是水务领域和新能源领域，分别占30.41%，19.45%。
环保行业中高级人才、包括环保行业猎头人才的需求，在过去两年正在快速放大，现在正随着国家环保产业政策的全面支持、行业整体快速发展而水涨船高，未来的人才需求潜力更将十分庞大，未来5年环保行业猎头人才需求年均增长约达32%。环保行业高级人才、猎头人才的短缺以及人才抢夺已在市场上演，并必将是一个长期、持续的现象，环保行业猎头人才需求将出现持续旺盛。
随着环保产业发展的快速升温以及其在国民经济、社会发展中地位的日益提高，环保行业人才、特别是高级人才的需求也在迅速增加，环保行业猎头需求增加十分明显。整体而言，环保行业高级人才目前已处于供不应求状态，据保守估计，目前环保行业中高级人才缺口应在12万人以上。而后续随着环保行业的井喷式发展，未来五年行业整体中高级人才缺口应在50万人以上。
环保行业人才紧缺的原因，一是高等教育对环保专业性人才培育太少;二是环保行业以前受重视程度低、人才整体存量偏少;三是环保行业人才需求在短期内出现较大增长，凸显了环保行业人才的整体结构性失衡;四是环保行业人才配置和流动有待整体优化，环保行业的专业猎头公司太少。
环保产业的未来前景和空间十分广阔，中国社会的进步发展以及经济的转型升级、产业结构的调整必将进一步促进环保产业的大发展。环保不仅仅作为产业而存在，环保也是民生所寄、民心所向、发展所需。然而，人才、特别是适合企业发展所需的核心人才、高级人才，自始至终都是环保行业发展的核心和关键，对于正处于快速上升发展中的环保产业来说尤甚。