近日，某权威机构发布《2016年中国猎头行业形势分析报告》，据统计，截止到目前全国有上万家猎头公司，数量非常庞大，而专业猎头公司的占有市场也不到10%，而中国目前的猎头市场超1000亿以上(不含派遣)，几乎各行各业都需要人才，据有关研究结果显示，在比较成熟的市场经济环境中，猎头公司与企业数量的适当比例为5：1000。这表明中国猎头行业未来具有巨大的成长空间。
国内的猎头行业从萌芽到现在仅仅20年的时间，但依旧有很多人没有听说过猎头，不了解猎头行业的业务模式与盈利方式。专家称，中国的猎头行业要到3到5年之后开始洗牌，可见现在这个行业尚处于发展期，离成熟期应该还有至少5年左右的时间。随着中国经济的不断发展，中国企业对专业高级人才的需求也日渐强烈，这为猎头行业的发展提供了难得的契机。
互联网行业职位分布明显高于其他行业 更需要猎头解决人才需求
调查显示，截止到目前为止，选择使用猎头公司来招聘人才的企业中，互联网行业占比为29.13%，其次是金融行业占比为16.16%，但是多为中端人才，例如：中高级工程师等，并且还呈现批量招聘的趋势。互联网行业对选择猎头来招聘的接受度普遍较高。
二线城市使用猎头招聘的情况明显高于一线城市
据统计，选择猎头公司来招聘的城市中，二线城市占比为56.26%，一线城市占比为34.23%，其占比超过一线城市。目前，许多城市的猎头需求多由本地解决，并且还呈现跨区域解决的趋势。以上海某知名房地产公司为例，其上海总部需要为各地分公司解决人才招聘，当企业出现人才需求时，将招聘需求发送到上海总部后，这时，公司首选的是与其他城市的猎头公司实现跨区域合作，而非自己深入当地找寻候选人，招聘的效率明显提高。
调查显示：中小型企业对选择猎头公司来招聘的需求也比较大，这主要由于投后企业(进行到第一、二轮投资的企业)处在发展的上升期，手头拥有足够的资金，对岗位的需求也较多，但这类企业多会因为知名度不够，且入职时间要求紧迫，所以更倾向于选择猎头公司合作。
埃摩森研究院分析表示，从猎头公司的规模分布来讲，20人以下的小猎头公司占比最大，但是，随着猎头公司规模不远增大，占比递减明显。许多小型猎头向中小型猎头转变的过程中，多会在企业BD能力、deliver能力等问题上遇到瓶颈。
一线城市猎头公司数量明显高于二线城市
从上图中可以看出，在国内“二线城市使用猎头招聘的情况明显高于一线城市”，但在【猎头公司区域分布比例】显示中发现，二线城市猎头公司的数量却远远低于一线城市。可见，一、二线城市猎头供需存在严重失衡问题。
埃摩森研究院总结：希望本次调研报告可以为企业的招聘提供一定的指导，企业可以根据自身企业的发展状况、对人才的需求以及对现有员工的了解，对于中高端人才而言，可以通过埃摩森调研报告，了解就业市场的变化，根据自身的职业发展需求，做出有利于自身职业发展的决定。
本文由专业北京环保猎头服务公司“永华中道管理咨询”为您整理发布。