简单的说猎头顾问就是猎头公司里的业务人员。 猎头顾问门槛很高,需要敏锐的眼光,丰富的销售、客户管理经验,良好的沟通能力和广阔的人际网络。大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问出身,也有一部分是企业HR出身,他们是直接从企业出来自己创建猎头公司。好的猎头顾问应该阅历丰富,曾在多家企业从事过很高的职位,这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见,或具有良好的人事经理背景,能够提供职业发展指导及面试辅导,同时能够在企业与人才之间做好桥梁,起到更好的协调作用。猎头顾问受客户的委托寻找人才,不仅要接触客户高层,也需要接触很多的行业中高层人才,这就需要对客户所在行业有所涉猎,同时对人力资源、企业管理有比较成熟的看法。
猎头的工作综合了人力资源,心理学,社会学,营销等多方面的知识和技能,如果你是一名猎头从业人员或者即将和猎头合作的职场人士,看看自己或者为你服务的猎头顾问属于哪一种吧。个人意见,仅供参照。
A型:唯唯诺诺,言听计从,勤于动手,疏于动脑
分析:效率低,业绩差,经常被客户抱怨,领导不满意,同事很同情,被劝退。
B型:固执己见,不愿交流,态度生硬,不计后果
分析:失去客户,失去帮助,容易被认为古板,呆滞或不会变通,被劝退。
C型:勤于动脑,疏于动手,搬弄是非,爱找借口
1、好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上,其中包括做过三年以上的猎头专员工作,有着丰富的猎头经验;
2、好的猎头顾问应该阅历丰富,曾在多家企业从事过很高的职位,这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见;
3、好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解,能够准确理解职位的需求;
4、好的猎头顾问能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索;
5、好的猎头顾问有过良好的成功案例和业绩;
6、好的猎头顾问一般具有良好的人力资源工作背景,能够提供职业发展指导及面试技巧